1、拟定公司劳动人事管理政策的实施方案, 负责贯彻执行公司劳动人事诸方面的政策、决议；
2、拟订组织机构设置或重组方案、定编定员方案、人员招募等人力资源规划性方案；
3、负责拟定工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行；
4、负责审核公司员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、培训、考核、奖惩意见，并提交上级主管核准；
5、负责处理员工户籍调动、人力借调、职称评定，并提交上级主管核准；
6、负责编制和修改公司各项劳动、人事、劳保、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
7、负责指导、管理、监督人力资源部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事宜；
8、做好与各部门间的协调工作；
9、了解员工思想动态,做好员工思想沟通工作，倾听并处理员工投诉；
10、能与政府、劳动监察、政法、社会保险等机构建立良好的工作关系；
11、完成相关的内部课程培训任务。
任职要求：
教育背景：人力资源专业或管理类全日制统招大专以上学历；
培训方向：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
工作经验：3年以上人力资源工作经验；
知识技能：熟悉现代人力资源管理各大模块的工作流程；人力资源管理理论扎实；能独立开展人力资源的管理工作；熟悉使用相关办公软件；
个人素质：正直、诚实、性格开朗大方、工作细致认真、责任心强；具有亲和 力，有良好的服务意识，保守公司机密。